Подготовлено уведомление о переводе в другую местность вместе с нанимателем (остальные условия контракта остаются прежними).

Каков порядок документального оформления при переводе работников в другую местность вместе с нанимателем?

Как поступить с контрактом: требуется ли заключение нового контракта?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 марта 2015 г.

Нет, заключать новый контракт нет оснований.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса (далее – ТК) перевод имеет 3 разновидности:

При этом согласно ч. 6 ст. 30 ТК заключается новый трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя. В данном случае не раскрывается, что такое другая работа. Исходя из определений трудового договора (в ст. 1 ТК) и трудовой функции (в п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК) под другой работой можно определить работу по иной, не определенной в трудовом договоре одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (т.е. по иной трудовой функции).