Не нарушит ли наниматель законодательство или права работника, если дополнит должностные инструкции работников учреждения следующими фразами:

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2015 г.

В данном случае будут нарушены гарантии работника при увольнении и установленный законодательством порядок увольнения.

Ущемление (или дискриминация (ограничение в трудовых правах)) описано в ст. 14 Трудового кодекса (далее – ТК).

В данном случае можно говорить о том, что ЛНПА, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере (ч. 2 ст. 194 ТК).

Должностная инструкция также является ЛНПА организации (п. 10 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (в ред. от 30.06.2014)).