Предприятие переходит на систему оплаты труда на основе грейдов. В контракте это закреплено следующим образом:

«3. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

3.1. коэффициент по системе грейда – 1,0. Должностной оклад с учетом коэффициента составляет 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) рублей;

3.2. повышение должностного оклада на 50 % (согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29) в размере 1 250 000 (один миллион двести пятьдесят тысяч) рублей;

3.3. итого месячный должностной оклад Работника с учетом повышений составляет 3 750 000 (три миллиона семьсот пятьдесят тысяч) рублей».

Правильно ли оформлена система, данная выше?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2015 г.

Согласно подп. 3.4 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104, система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.