Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 ноября 2015 г.

Вопрос

Правомерно ли делить отпуск работников на 2 и более части на основании ст. 174 Трудового кодекса, если коллективный договор в организации не заключался (организация частной формы собственности, профсоюз не создавался), а норма о возможности разделения отпуска более чем на 2 части включена нанимателем в правила внутреннего трудового распорядка?