Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 ноября 2015 г.

Вопрос

Работник в организации работает на должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. В штатном расписании предусмотрена следующая система расчета оплаты труда по этой должности:

1) тарифный оклад по ЕТС – 726 600 Br;

2) повышение тарифного оклада за интенсивность на 50 % – 363 300 Br;

3) повышение тарифного оклада, иные основания, предусмотренные ЛНПА (до 300 %), в случае этой штатной единицы на 50% – 363 300 Br;

4) повышение по контракту (Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») на 50 % – 363 300 Br.

Итого: должностной оклад составил 726 600 + 363 300 + 363 300 + 363 300 = 1 816 500 Br. Сотрудник работает полный трудовой день, т.е. на полную ставку, при 5-дневной рабочей неделе.

В штатном расписании предусмотрено 0,5 ставки уборщика территории. С аналогичной системой расчета:

1) тарифный оклад по ЕТС – 224 700 Br;

2) повышение тарифного оклада за интенсивность на 50 % – 112 350 Br;

3) повышение тарифного оклада, иные основания, предусмотренные ЛНПА (до 300 %), в случае этой штатной единицы на 140 % – 314 580 Br;

4) повышение по контракту (Декрет № 29) на 50 % – 112 350 Br.

Итого: должностной оклад составляет 224 700 + 112 350 + 314 580 + 112 350 = 763 980 Br.

0,5 ставки уборщика территории является вакантным. Работник хочет для увеличения своей заработной платы взять на себя обязанности уборщика территории.

Может ли наниматель оформить этого работника на условиях внутреннего совмещения с должностным окладом 763 980 Br, т.е. заработная плата работника (за 8-часовой рабочий день 5-дневной рабочей недели) в месяц будет составлять 2 580 480 Br (1 816 500 + 763 980)?