Работник в организации работает на должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. В штатном расписании предусмотрена следующая система расчета оплаты труда по этой должности:

Итого: должностной оклад составил 726 600 + 363 300 + 363 300 + 363 300 = 1 816 500 Br. Сотрудник работает полный трудовой день, т.е. на полную ставку, при 5-дневной рабочей неделе.

В штатном расписании предусмотрено 0,5 ставки уборщика территории. С аналогичной системой расчета:

Итого: должностной оклад составляет 224 700 + 112 350 + 314 580 + 112 350 = 763 980 Br.

0,5 ставки уборщика территории является вакантным. Работник хочет для увеличения своей заработной платы взять на себя обязанности уборщика территории.

Может ли наниматель оформить этого работника на условиях внутреннего совмещения с должностным окладом 763 980 Br, т.е. заработная плата работника (за 8-часовой рабочий день 5-дневной рабочей недели) в месяц будет составлять 2 580 480 Br (1 816 500 + 763 980)?