Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 ноября 2015 г.

Авторами отражены наиболее часто встречающиеся нарушения, допускаемые при приеме на работу. Приводятся из практики примеры отдельных нарушений с указанием нарушенных норм законодательства. В предлагаемом материале учтены нормы Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.

В последнее десятилетие законодательство меняется настолько быстро, что наниматели не всегда могут своевременно отследить все изменения и часто несознательно, а иногда и осознавая это допускают нарушения НПА уже на начальном этапе трудовых отношений – при приеме работников на работу. Последствия этого могут быть разными: как легко исправляемыми и без последствий для сторон, так и трудно исправляемыми, а иногда и неисправимыми (с наличием определенных последствий), с продолжением трудовых отношений или вынужденным их прекращением, а также с наложением штрафов на нанимателя при выявлении нарушений контролирующими органами и без штрафов.