Работница принята на работу 03.09.2012. С 12.05.2014 по 04.06.2014 ей был предоставлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней за период работы с 03.09.2012 по 02.09.2013. С 14.08.2014 по 29.08.2014 работнице предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. С 18.04.2015 по 30.04.2015 предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы на 13 календарных дней. Работница написала заявление на увольнение с 10.11.2015. При окончательном расчете ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня за период работы с 04.09.2013 по 03.09.2014, и за 24 календарных дня за период работы с 04.09.2014 по 03.09.2015 и 5 календарных дней за период работы с 04.09.2015 по 10.11.2015. В итоге подлежат компенсации 53 календарных дня.