Сотрудница за период с 28.03.2013 по 27.03.2014 использовала трудовой отпуск в количестве 10 к.д. (всего 24 к.д. + 2 к.д. (контракт)), с 01.07.2013 – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, 15.10.2015 (досрочно) приступила к работе. В январе 2016 г. она уходит в очередной отпуск по беременности и родам и хочет использовать трудовой отпуск в максимально положенном ей количестве календарных дней; с учетом смещения рабочего года за период с 28.03.2013 по 10.07.2016 ей должны предоставить 33 к.д. (14 к.д. + 2 к.д. (по контракту) – за период с 28.03.2013 по 27.03.2014 и 17 к.д. – из расчета 26 к.д. трудового отпуска с 15.10.2015 по 10.07.2016).