Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 ноября 2015 г.

Вопрос

Возможно ли применение 3-месячного испытательного срока при заключении контрактов в случаях, когда работники уже работают в организации и переведены на другие должности, если при приеме на работу (до перевода на другие должности) с ними были заключены контракты с 3-месячным испытательным сроком:

1) уборщик территории переведен на должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений;

2) рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений принят по совместительству на 0,5 ставки уборщика территории;

3) дежурная по этажу переведена на должность специалиста по кадрам?