Возможно ли применение 3-месячного испытательного срока при заключении контрактов в случаях, когда работники уже работают в организации и переведены на другие должности, если при приеме на работу (до перевода на другие должности) с ними были заключены контракты с 3-месячным испытательным сроком:

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 ноября 2015 г.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса (далее – ТК) с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 мес., не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.