Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 ноября 2015 г.

Вопрос

Необходимо изменить должностную инструкцию сотруднику (исключить некоторые обязанности и добавить новые). Размер заработной платы не меняется.

Является ли это существенным изменением условий труда?

Если является, то за сколько необходимо уведомить сотрудника: за месяц или за 7 дней?

Какие документы необходимо оформить?

Может ли должностная инструкция по одной должности (но для разных сотрудников) содержать разные должностные обязанности?