Сотрудник, работающий по совместительству у одного нанимателя, уходит в отпуск. По основному месту работы ему полагается 35 календарных дней отпуска, по совместительству — 24 дня и социальный неоплачиваемый отпуск — 11 дней. Как правильно отразить это в приказе?