Каков алгоритм перехода на суммированный учет рабочего времени?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 ноября 2015 г.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК) существенными условиями труда признаются:

Изменением существенных условий труда будут являться изменения, касающиеся вышеперечисленных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Для изменения существенных условий труда работнику необходимо соблюдение порядка, предусмотренного ст. 32 ТК:

1) наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

2) продолжение работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре;

3) письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц;

4) согласие работника на изменение существенных условий труда.