Вопрос

Работник не появляется на работе уже 9 месяцев, но трудовую книжку в отдел кадров не предоставлял, а новая не заводилась. Как уволить его за прогулы, если он не является в отдел кадров, а получать трудовую книжку на данного работника на сегодняшний день нецелесообразно? Если работник находится в длительном прогуле, имеется ли в Трудовом кодексе обязанность нанимателя по его увольнению? Как правильно это сделать?