Может ли работник иметь два замечания (или меры дисциплинарного взыскания применяются последовательно)? Может ли руководитель организации передать право по применению дисциплинарных взысканий дисциплинарной комиссии?

 

Порядок и основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируются гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 199 ТК). Меры дисциплинарного взыскания предусмотрены в ст. 198 ТК, к ним относятся: замечание, выговор, увольнение (за исключением отдельных категорий работников с особым характером труда, перечисленных в ст. 204 ТК). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 ТК).

При выборе меры дисциплинарного взыскания действующее трудовое законодательство не обязывает нанимателя последовательно применять меры взыскания: вначале замечание, потом выговор, затем увольнение. При принятии решения о мере взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.