Изменение судом формулировки причины увольнения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2009 г.

При применении законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта), в отдельных случаях между работником и нанимателем могут возникать определенные разногласия. Если работник считает незаконными по отношению к себе действия нанимателя, он может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой своих нарушенных прав.

Наиболее часто работниками предъявляются в суд следующие иски:

● о заключении трудового договора;

● о восстановлении на прежней работе;

● об изменении формулировки причины увольнения;