Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 января 2015 г.

Вопрос

На работу принят специалист по продажам на территории Гомельской области. Рабочее место в контракте не определено, но фактически им является Гомельская область (постоянное или временное пребывание работника в процессе трудовой деятельности). Наниматель хочет переместить данного работника, проживающего в Гомельской области, в головной офис предприятия, расположенный по юридическому адресу нанимателя, при этом сохранить должность, условия труда, зарплату и т.д.

Это будет являться перемещением или переводом?