Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2015 г.

В рекомендации освещается порядок составления характеристики на работника как одного из основных документов, свидетельствующих о деловых и моральных качествах гражданина (как поступающего на работу, так и являющегося наемным работником).

В примерном перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора и указанных в ч.1  ст. 26 Трудового кодекса (далее – ТК), не сказано о необходимости представления поступающим на работу по требованию нанимателя такого документа, как характеристика.

При этом из п. 6 ч. 1 ст. 26