Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2015 г.

Вопрос

Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования отказался и от дачи объяснений отказался, мотивируя тем, что не считает, что его состояние является алкогольным опьянением.

Как правильно уволить работника в данной ситуации?