Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования отказался и от дачи объяснений отказался, мотивируя тем, что не считает, что его состояние является алкогольным опьянением.

Как правильно уволить работника в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 ноября 2015 г.

Указом Президента от 12.10.2015 № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь» в новой редакции изложена Директива Президента от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1). В подпункте 1.2 Директивы № 1 на руководителей госорганов, иных организаций независимо от форм собственности возложена обязанность по обеспечению систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путем проведения освидетельствований и (или) медосмотров, в т.ч. с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.