В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска в соответствии с п. 5 ст. 171 Трудового кодекса у работника возникает право на перенос отпуска. Одни работники нашей организации считают это положение нарушением их права на ежегодный оплачиваемый отпуск, другие — гарантией реализации этого права.

Что в сложившейся ситуации сказано в Трудовом кодексе?