В учреждение было подано заявление от гражданина о рассмотрении возможности трудоустройства. Заявление подано с приложением копии ответа райисполкома данному гражданину о наличии свободных часов в учреждении. Других документов предоставлено не было.

Стоит ли в таком случае подобное заявление регистрировать и рассматривать?

Если да, то в какой срок?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2015 г.

Поскольку в законодательстве данная ситуация напрямую не урегулирована, автор далее рассматривает вопрос о том, подпадает ли она под регулирование законодательства в сфере обращения граждан, административных процедур или регулируется исключительно трудовым законодательством.

Согласно п. 1 ст. 1 Закона от 28.10.2008 № 433-З «Об основах административных процедур» (в ред. от 01.01.2015; далее – Закон № 433-З) административная процедура – действия уполномоченного органа, совершаемые на основании заявления заинтересованного лица, по установлению (предоставлению, удостоверению, подтверждению, регистрации, обеспечению), изменению, приостановлению, сохранению, переходу или прекращению прав и (или) обязанностей, в т.ч. заканчивающиеся выдачей справки или другого документа (его принятием, согласованием, утверждением), либо регистрацией или учетом заинтересованного лица, его имущества, либо предоставлением денежных средств, иного имущества и (или) услуг за счет средств республиканского или местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов, из имущества, находящегося в республиканской или коммунальной собственности.