На предприятии предполагается сокращение профессии контролера на КПП в связи со сменой места аренды. Один из этих контролеров является инвалидом III группы.

Применим ли обычный алгоритм действий при увольнении данного работника по сокращению штата?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2015 г.

При сокращении численности или штата работников, в т.ч. инвалидов, применяется единый порядок, установленный законодательством с учетом требований норм ЛНПА.

Если из штатного расписания организации в целом (не структурного подразделения) исключается должность (профессия), т.е. происходит сокращение штатов, однородные профессии, должности отсутствуют, то в рассматриваемом случае нанимателю стоит обратить особое внимание на соблюдение ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса (далее – ТК).

 

Справочно

Согласно ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.