Для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе, можно установить режим неполного рабочего времени путем перехода на 4-дневную рабочую неделю с 3 выходными днями. Наниматель хочет уменьшить также установленную месячную норму рабочего времени и для работников, работающих по сменному графику работ, соответствующую 4 рабочим дням (из расчета 8 ч. для работников с 5-дневной рабочей неделей, т.е. уменьшить на 32 ч.). Однако поскольку у сменщиков выходит разная отработка количества рабочих часов в месяц и они работают по 11 ч. 15 мин. в рабочие дни (2 дня работают, 2 дня отдыхают), у них не будет выходить уменьшение ежемесячной нормы ровно на 32 ч.

Кому в графике сменности следует поставить 2 дополнительных выходных дня, кому 3 дополнительных дня?

Как это правильно отразить в приказе?