Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 декабря 2015 г.

В рекомендации раскрыто понятие мотивированного и немотивированного отказа в заключении трудового договора, описана последовательность действий нанимателя при принятии решения о заключении трудового договора либо отказе в его заключении, а также рассмотрены практические ситуации, приведены образцы документов.

 

При рассмотрении темы автор руководствовался следующими НПА:

В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с отдельными категориями граждан. При этом в ТК понятие «обоснованного» или мотивированного отказа не расшифровывается. Проведя анализ трудового законодательства, необходимо отметить, в каких случаях отказ в заключении трудового договора будет считаться