В организации до 2009 г. производились выплаты работникам, занятым непосредственной работой за компьютером, и оплачивался дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. После аттестации рабочих мест начиная с 2009 г. выплаты не производятся. При этом администрация ссылается только на освещенность рабочих мест и электромагнитные излучения, которые находятся в пределах нормы. Хронометраж рабочего времени также был произведен в 2009 г. Почти у всех работников он составил более 80 % времени непосредственной работы за компьютером.

Является ли основанием для выплат сам факт работы на персональном компьютере в течение более 80 % рабочего времени (напряженность зрения, мышечное напряжение и т.д.) и правомерно ли решение администрации предприятия?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2009 г.