Работники переведены на работу с неполным рабочим днем (рабочий день сокращен на 1 час).

Как в данном случае правильно производить расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2015 г.

Для исчисления среднего заработка для оплаты времени трудового отпуска принимается фактически начисленная заработная плата.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – средний заработок), определен главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 02.06.2014; далее – Инструкция № 47).

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.