Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 декабря 2015 г.

Как поступить нанимателю, если с работником заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, в этих документах определен срок начала работы, а работник к работе не приступил? Уволить работника за прогул нельзя, поскольку работник еще не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей. Остается только применять процедуру аннулирования трудового договора, прямо не предусмотренную Трудовым кодексом (далее – ТК), но и не запрещенную им.

 

Важно!

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

 

Представляется, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.