Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 декабря 2015 г.

В рекомендации рассмотрены условия, при которых наниматель вправе взыскать с сотрудников денежные средства, затраченные на их обучение.

В современных условиях руководители многих организаций, осознавая всю важность профессиональной подготовки сотрудников, активно инвестируют денежные средства в их образование. Однако в последующем их ожидания относительно дальнейшей работы сотрудников, прошедших обучение, оправдываются далеко не всегда. Нередко работники, получившие образование за счет средств организации, предпочитают на этом закончить трудовые отношения с нанимателем и перейти на работу к конкурентам, предлагающим более выгодные условия сотрудничества.

Формы обучения сотрудников