Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 декабря 2015 г.

Вопрос

Работник был уволен в ноябре 2015 г. по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия. Через 2 недели он был принят на работу, т.к. на основании письма районного военного комиссариата не оправлен на службу в связи с укомплектованием команды. Удержание выплаченного при увольнении выходного пособия не производится. В мае его должны забрать в армию.

Необходимо ли выплачивать данному сотруднику выходное пособие по п. 1 ст. 44 ТК?