В уведомлении работающего по контракту указано: «В связи с минимизацией расходов на оплату труда в условиях экономического кризиса, для увеличения объема продажи и в целях повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции принято решение изменить существенные условия труда». Далее: «…с такого-то числа производить выплату надбавок за продолжительность непрерывной работы руководителям, специалистам, служащим и рабочим ППР». Затем приводится ссылка на ст. 32 ТК. Являются ли причины, указанные выше, основанием для существенных изменений условий труда?