Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 декабря 2015 г.

В материале приведен алгоритм кадровых действий по составлению, согласованию, утверждению, а также доведению графика отпусков до сведения работников. Рассмотрено правовое регулирование данного вопроса.

 

Правовое регулирование вопросов, связанных с составлением, утверждением графика отпусков осуществляется главой 12 Трудового кодекса (далее – ТК). Такие вопросы также могут дополнительно регулироваться ЛНПА.

Сбор сведений

Сведения о желаемых датах отпуска работников обычно представляет в кадровую службу (специалисту по кадрам, иному лицу, составляющему график) руководитель структурного подразделения в отношении подчиненных ему работников.

Для составления графика отпусков руководителю желательно иметь в отношении подчиненных следующую информацию:

 

Примечание

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.