Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 декабря 2015 г.

На практике случается, что здоровье работника по разным причинам не позволяет ему выполнять ранее порученную работу. В материале рассмотрена ситуация, когда у нанимателя нет подходящей работы для перевода работника, и наниматель вынужден расторгнуть с ним трудовые отношения по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.

 

Как правило, если работнику не установлена полная потеря трудоспособности, то законодательство возлагает на нанимателя обязанность по переводу такого работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае невозможности такого перевода наниматель в зависимости от ситуации может уволить работника (например, по ст. 41, п. 2 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК)), освободить или не допустить его к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 1 ст. 49 ТК), предоставить ему с его согласия социальный отпуск (ст. 191 ТК) и т.д.