Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 декабря 2015 г.

Вопрос

На предприятии в штате числятся сотрудники с суммированным учетом рабочего времени. Оплата труда таких сотрудников производится по окладам, а не по часовой тарифной ставке. Отчетным периодом для учета рабочего времени является год.

Как правильно заполнять табель учета рабочего времени за месяц?

Надо ли считать в табеле колонку «Количество рабочих дней» или считать только количество отработанных часов?

Надо ли указывать количество отработанных смен, которое не соответствует количеству отработанных дней?