Предприятие расположено по юридическому адресу в Минском районе. Офис арендуется в г. Минске, и этот адрес указывается как адрес рабочего места в контракте. Работник (торговый агент) с рабочим местом в г. Минске обслуживает торговые точки, которые находятся в другой области, и он сам там проживает.

Как это правильно оформить: как разъездной характер работы или как служебные командировки?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 декабря 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса (далее – ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Для командировки характерно совершение поездок за пределы населенного пункта – места постоянной работы, указанного в трудовом договоре (контракте).