Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 декабря 2015 г.

Антикризисные меры, предпринимаемые на многих предприятиях и в организациях, включают в себя сокращение затрат на оплату труда, оптимизацию численности и условий труда работников. Одним из важнейших юридических механизмов такой оптимизации является изменение существенных условий труда персонала.

Во-первых, основанием для изменения существенных условий труда должны являться обоснованные производственные, организационные или экономические причины (ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК)). В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее – Постановление № 2) отнесены к числу таких причин рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации. По мнению автора, их примерами могут быть: