Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 декабря 2015 г.

Антикризисные меры, предпринимаемые на многих предприятиях и в организациях, включают в себя сокращение затрат на оплату труда, оптимизацию численности и условий труда работников. Одним из важнейших юридических механизмов такой оптимизации является изменение существенных условий труда персонала.

Основанием для изменения существенных условий труда должны являться обоснованные производственные, организационные или экономические причины (ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК)). В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление № 2) отнесены к числу таких причин рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации. Их примерами могут быть: