Работником, с которым был заключен контракт, представлено заключение МРЭК от 21.12.2015, в соответствии с которым ему назначена 2-я группа инвалидности и обозначено, что труд недоступен. В соответствии с п. 2 ст. 42 Трудового кодекса он был уволен 21.12.2015.

Имеет ли право наниматель снова принять данного работника на работу?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 декабря 2015 г.

В соответствии с п. 29 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 Трудового кодекса условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.