Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 января 2015 г.

Вопрос

Сотрудник принят на работу 13.10.2014. По контракту ему положено 25 к.д. отпуска. За период 13.10.2014–12.10.2015 было использовано 14 к.д. отпуска в 2015 году.

Следует ли эту переносимую часть трудового отпуска (11 к.д.) отражать в графике при составлении графиков трудовых отпусков?