Как уволить работника, который не выходит на работу больше месяца?

 

Неявка на работу или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин может повлечь увольнение работника по инициативе нанимателя за прогул в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.

Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.

Уважительность причины отсутствия на работе может быть подтверждена документами (листок нетрудоспособности, справка).

Необходимо отметить, что наниматель должен принять меры к выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, т.к. в случае возникновения спора в связи с расторжением трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК работник может быть восстановлен на работе, если в суде будет установлено, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.