Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 января 2016 г.

Вопрос

Начальнику производственно-технического отдела в июле 2013 г. был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее место перевели инженера Иванову И.И. с заключением контракта (в приказе о временном характере работы не указано). На место инженера Ивановой И.И. была принята Сидорова А.А. с заключением контракта сроком на 1 год с 12.11.2014 по 11.11.2015. Перед продлением контракта в 2015 году Сидорова А.А. написала заявление о продлении контракта с 12.11.2015 по 25.04.2016 (т.е. до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком начальника ПТО). Однако с 22.02.2016 Сидорова А.А. должна уйти в отпуск по беременности и родам.

Можно ли уволить данную сотрудницу по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (сокращение штата работников)?

Если нет, то как правильно уволить ее в данной ситуации?