Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 января 2016 г.

Приведены особенности реализации норм ст. 45 ТК, предусматривающей реализацию преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

 

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, указанных в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК), являются случаи, связанные с сокращением численности или штата работников.

В материале автор подробно рассматривает случаи обеспечения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, которое закреплено в ст. 45 ТК.

 

Важно!

Расторжение трудового по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).