Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 января 2016 г.

Автором рассматриваются условия и порядок предоставления работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, приводится алгоритм расчета количества календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, пропорционально отработанному времени.

 

Право работника на отдых гарантировано ст. 43 Конституции. Статьей 149 Трудового кодекса (далее – ТК) закреплено и конкретизировано это право и установлено, что работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Под трудовым отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период времени для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК, ч. 1 ст. 153 ТК).