Работник отработал один год в частной фирме, учредитель и директор которой уехал в Россию. Его местонахождение неизвестно. Печати нет, деятельность не производится. Бухгалтер отдал трудовую книжку работнику без внесенной записи об увольнении. В принятии искового заявления о расторжении трудового договора отказано. Наниматели отказывают в приеме на работу. Вынесено определение суда.

Каковы действия работника в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 января 2016 г.

Надлежащим разрешением ситуации с точки зрения права будет либо возвращение собственника (учредителя) и директора в одном лице к руководству организации, или введение в отношении такой организации внешнего управления (назначения экономическим судом управляющего на период ликвидации организации по требованию, например, уполномоченных госорганов за нарушение законодательства) (см. ч. 3 ст. 39, 45 Закона от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 04.01.2014), подп. 3.2 и 3.3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента от 16.01.2009 № 1 (в ред. от 21.02.2014)).