Начислена заработная плата директору ЧПУП, который является и учредителем этого предприятия. Предприятие оплатило все налоги от начисленной заработной платы. Однако заработная плата за период с июня по август 2015 г была выплачена только 01.10.2015.

Можно ли избежать административной ответственности за невыплату заработной платы в описанной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 января 2016 г.

К сожалению (если информация о несвоевременной выплате заработной платы стала известна контролирующим органам), возможности избежать штрафных санкций нет. Директор организации – работник. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса (далее – ТК) заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.