Трудовые отношения при банкротстве

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2019 г

Рассматриваются особенности трудовых отношений с работниками организаций, в отношении которых возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве), особенности увольнения руководителя и работников организации в рамках ликвидационного производства.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● Закон от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 415-З)

● Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З