Обязательно ли в контракты работников должны быть включены все пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров от 02.08.1999 № 1180, если данные пункты не относятся к трудовым функциям конкретных работников (например, пункт о нарушении без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы)?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2016 г.

Контракт как разновидность срочного трудового договора должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК). В соответствии с п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее – Декрет № 29) контракт должен включать и дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, в т.ч. за следующее нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий.