Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 февраля 2016 г.

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения. В рекомендации приведены обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда в отношении беременных женщин, порядок перевода беременной женщины на легкий труд. Подробно рассматриваются условия труда, которые наниматель обязан обеспечить для такой категории работников.

 

Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса (далее – ТК) беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.