Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2016 г.

Вопрос

Как правильно оформить прием сотрудника на работу на время нахождения основного сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Как правильно его принять: заключить трудовой договор или контракт?

Если сотрудник принят на работу по контракту, то по какой статье его необходимо уволить?