Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2016 г.

 В рекомендации с приведением образцов документов рассмотрен порядок увольнения работника в связи с упразднением необособленного структурного подразделения.

Часто на практике в организациях приходится изменять организационную структуру организации: создавать новые структурные подразделения, упразднять существующие, объединять, укрупнять структурные подразделения и т.д.

В данном материале пойдет речь об упразднении необособленного структурного подразделения.

Правовая позиция по упразднению структурного подразделения изложена в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012). В частности, разъясняется, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не являются ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (