Кадровый учет в схемах: продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2016 г.

Часто складывается ситуация, когда между работником и нанимателем заключен срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), однако по различным причинам и наниматель, и работник не предпринимают действий по истечении срока трудового договора. В материале автором приведен алгоритм действий нанимателя при трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

 

Нормативная правовая база:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

2)