Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2016 г.

Часто складывается ситуация, когда между работником и нанимателем заключен срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), однако по различным причинам и наниматель, и работник не предпринимают действий по истечении срока трудового договора. В материале автором приведен алгоритм действий нанимателя при трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

Нормативная правовая база:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

2) Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее – Декрет № 29);