Существует ли максимальный период, на который наниматель может установить неполную рабочую неделю в связи с уменьшением объема работ и с целью сохранения рабочих мест?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2016 г.

Согласно ч. 1 ст. 118 Трудового кодекса (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.