Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Вопрос

В соответствии со ст. 69, 146 ТК работнику организации работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или повышенной оплаты.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику, если ему предоставлен другой день отдыха в следующем месяце?

Правомерно ли не включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудового отпуска, месяц, в котором был предоставлен неоплачиваемый день отдыха при условии, что этот месяц занижает средний заработок работника?